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傾聽員工心聲 共話創新管理 助力公司發展
時間:2021-03-09 作者:張嘉偉 來源:

為聚焦員工問題、深挖管理舉措,全面提升公司經營管理水平。近日,公司黨總支書記、董事長李榮清先后在公司各收費站及機關開展了調研座談會,公司其他領導班子成員和全體干部職工參加。

會上,李榮清向參會人員介紹了這次調研的三個目的:一是問聲苦、道聲謝,過去的一年大家辛苦了,在此對大家表示衷心的感謝,大家在新一年有什么想法?二是找問題、解難題,通過調研了解管理中的問題,發展中的問題,對公司未來的希望和期待如何?三是論實際、話新機,面對新時代、新機遇,公司未來的發展方向怎樣?今年是十四五規劃的第一年,我們要有什么作為呢?

調研期間,參會人員直奔主題,充分結合自身工作、生活、學習進行了踴躍發言,并圍繞公司黨建工作、業務發展、經營管理等方面提出了創新性意見和建議。各分管領導認真聽,仔細記,并不時與大家互動交流。

會后,李榮清作調研總結。他首先就調研中提出的各項建議作了深入了解并提出指導性意見,他指出,南昌高速公司能有今天這樣的面貌并不容易,而一個合格的高速人要擁有“兩種精神”,要增強“兩種意識”,要掌握“兩種能力”:即要擁有不怕吃苦的樂觀精神和不怕吃虧的奉獻精神;要增強創先爭優的進取意識和創新創業的責任意識;要掌握發現問題的能力,要掌握破解難題的能力。

據悉,為達到調研效果的最大化,在家休息的員工也通過釘釘視頻會議系統進行了在線發言,現場氣氛十分熱烈。





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